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ヘルプコープおおさかの教育について

ヘルスコープおおさかの看護師研修のモットーは『育ちあう』。
1人ひとりの成長を大切に、段階に応じた研修を行っています。卒後3年は基礎をつくる大切な時期です。特に1年目はプリセプター制度を導入し、新人看護師のメンタルヘルスにも配慮し、職場みんなで支えることを大切にしています。

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基本的な考え方

人間らしく、その人らしく生きていくことを援助できる看護師として、『3つの視点(※1)』、『4つの優点(※2)』(全日本民主医療機関連合会)に則った看護活動を展開し、『いのちの章典』(医療福祉連合会)を日常の看護実践のなかで、具体化できる看護師の育成をはかる

1:「3つの視点」とは→『患者の立場に立ち』『患者の要求から出発し』『患者とともにたたかう』
2:「4つの優点」とは→『総合性・継続性』『無差別性』『民主性』『人権』

めざす姿

コープおおさか病院の看護師は、

Think:自律した専門職

Try:創造的・積極的に

Team:チーム医療を実践する

〈3つのT〉を実践できる、を目標とします。

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新人看護師教育
卒後3年間の研修

充実の外部研修

看護協会、日本医療福祉生活協同組合連合会(医福連)、全日本民主医療機関連合会(民医連)、院内(法人)など、様々な研修を受けることができます。認定看護師養成援助制度もあります。

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新人看護師(1~3年目)

看護協会・学会等 ・新人看護師研修会
・トピックス研修
・学会公開講座
医福連 ・3年目看護師研修会
民医連(全日本) ・フレッシュナース交流会
・卒後2年目看護師研修会
・卒後3年目看護師研修会
・卒後研修
・臨床指導者講習会
院内(法人)・その他 ・2-3年目看護師
・新人看護師オリエンテーション
・院内新人看護師集合研修会
・OJT

《看護スタッフ》中堅

看護協会・学会等 ・トピックス研修
・学会公開講座
・看護教員養成講習会
・実習指導者養成講習会
医福連 ・看護主任研修会
民医連(全日本) ・中堅看護師研修会
・卒後研修会
・臨床指導者講習会
院内(法人)・その他 ・中堅看護師
・医師会安全管理者講習
・医療安全管理者講習
・ケアマネージャー
・認知症キャラバンメイト

看護職責者(看護主任・看護師長・総看護師長)

看護協会・学会等 ・ファーストレベル
・セカンドレベル
・サードレベル→認定看護管理者
・トピックス看護管理
医福連 ・看護主任研修会
・看護師長研修会
・看護幹部研修会
・看護責任者会議
民医連(全日本) ・近畿地協研修会
・経営検討委員会
・看護トップ研修会(全)
院内(法人)・その他 ・職責者会議
・主任研修会(法)
・医師会安全管理者講習
・医療安全管理者講習
・ケアマネージャー
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